隨著越來越多的企業(yè)開始選擇勞務派遣，大家對勞動派遣也日益重視，專門針對勞動派遣進行立法的情況也逐漸增多，勞務派遣一直處于一個完善階段，那么應該從哪些方面去使得勞務派遣更加完善呢？

　　勞務派遣還處在一個發(fā)展階段，許多與之配套的政策、措施和法規(guī)還不完善。首先，政府要加強政策、制度和法規(guī)的建設，制定勞務派遣法規(guī)的實施細則，促進其健康、有序發(fā)展。其次，勞動保障部門要加強調(diào)查研究，及時準確掌握勞務派遣的發(fā)展動向，對勞務派遣的一些特殊法律問題與勞動法律法規(guī)的銜接做出明確規(guī)定，明確限定勞務派遣的適用范圍，明確勞務派遣單位和用工單位各自的職責和發(fā)生勞動爭議后的處理程序，適時修訂適合勞務派遣的法律法規(guī)，使我國的勞務派遣立法更加科學，研究更加全面，對被派遣人員的保護更加完善。

　　加強勞務派遣機構的資格審核。法律應規(guī)定派遣單位與用工單位都應對被派遣勞動者負責，保障被派遣勞動者的平等就業(yè)權利。立法應明確派遣單位對被派遣勞動者沒有履行法定義務或約定義務的，用工單位必須直接向勞動者支付勞務派遣協(xié)議項下的全部報酬;同時一應規(guī)定派遣單位有繳納社會保險的法定義務，明確沒有依法繳納的法律責任，防止派遣單位不繳、漏繳社會保險費。法律應保證一旦勞動者長期被派往同一用工單位，用工單位應和被派遣勞動者間形成固定勞動關系。

　　提高勞動者素質(zhì)，增強維權意識。在我國，目前的勞務派遣機構，由于法律關系不清，純粹的勞動派遣機構數(shù)量很少，一些派遣機構渾水摸魚，導致勞動派遣業(yè)的經(jīng)營比較混亂。從資金能力、業(yè)務能力、信譽等方面考慮，有些機構并不具備相應的從業(yè)資格。勞動者要注意辨別派遣公司是否為合格的勞動派遣公司，他們是否進行了注冊。而且，一定要與派遣單位制定詳盡的書面勞動合同，對較易產(chǎn)生糾紛的點，如加班費、扣薪等事宜要作出明確約定，防止約定不明產(chǎn)生糾紛。此外，要保存好相關證據(jù)，如工作證、工資單等可以證明事實勞動關系存在的證據(jù)。總之，勞動者必須增強維權意識，在自身權益遭受侵害之際，積極尋找有效的救濟方法，通過工會，或是通過調(diào)解、仲裁等方式盡快解決勞動糾紛。