社保對于用人單位來說，是必須要繳納的，是法律強制規(guī)定的，是給予員工的福利。但是對于社保繳納的事務性工作還是很麻煩的，那么用人單位選擇社保代繳劃算嗎?
用人單位選擇社保代繳劃算嗎?
根據(jù)相關政策規(guī)定，用人單位應當在成立之日起的三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
由于各地社保政策不同，社保繳納的規(guī)章是多樣的，企業(yè)HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯的情況;對于企業(yè)來說，繳納社保并不是核心業(yè)務，另找專人負責也會增大企業(yè)的開銷，增大企業(yè)的工作量。因此，把公司社保外包給專業(yè)的社保代理公司，是比較劃算和省心的一種做法。
用人單位選擇社保代繳公司的好處：
1.使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;
2.給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;
3.降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;
4.使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
5.創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。
