崗位外包服務是指用工企業(yè)將一些非核心的崗位通過外包的方式交由人力資源公司負責完成，從而減少企業(yè)繁瑣的事務性工作，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。那么，企業(yè)一般會外包哪些崗位呢?下面和大家講講。

　　企業(yè)適合崗位外包的工作崗位包括有：

　　如銀行、政府部門等單位大量需求的前臺人員、客服人員、大堂助理、駕駛員、保潔人員等基礎工作崗位，采用崗位外包服務形式，一是避免占用人員編制，二是根據(jù)實際需求增減使用，加強靈活性。

　　企業(yè)通過使用崗位外包有以下三個好處：

　　1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

　　2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

　　3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業(yè)不必擔心。

　　總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務性工作，一舉兩得。