現(xiàn)在有很多企業(yè)在用工時都會面臨兩大難題，一是企業(yè)招聘難，二是用工成本增高，這兩個難題相信很多企業(yè)都深有體會，用工成本高就意味著企業(yè)獲得的收益會減少，作為企業(yè)主你是如何解決這些問題的呢?

　　目前有很多企業(yè)都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，尤其是一些中大型企業(yè)，更是通過外包的形式來保證項目的運行。其實企業(yè)選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以外包對于企業(yè)最主要的影響就是成本問題，小編從下面兩個方面為大家講解：

　　一節(jié)省招聘成本。

　　企業(yè)通過采用勞務外包后，企業(yè)的hr就不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。因為無論是員工招聘，合同簽訂，工資發(fā)放，社保辦理都是由廣東招才通公司來完成。

　　二節(jié)省用人成本。

　　一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的人力資源外包公司給員工交的五險一金也是按照當?shù)刈畹蜆藴蕘淼?，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

　　總的來說，企業(yè)通過勞務外包方式把一些繁瑣的事務性工作交由第三方人力資源公司來完成，而企業(yè)的核心業(yè)務自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部優(yōu)秀的員工來負責，這樣就可以最大程度的保證了公司利益的最大化。