小峰是一個陽光開朗、心思單純的人，上學的時候是這樣，參加工作了還是這樣，沒什么變化。他喜歡數(shù)據(jù)平臺架構師的工作，所以畢業(yè)后就做了數(shù)據(jù)平臺架構師。

　　剛開始參加工作時，日子過得倒也安逸，雖然加班比較多，但是小峰覺得人文環(huán)境不錯，大家見了面都有說有笑的，比較融洽。可惜安逸的日子過了沒多久，小峰就受到了來自同事給予的精神上的打壓，同事背著小峰給領導打小報告，給他穿小鞋，甚至顛倒黑白。小峰的內心特別壓抑，崩潰邊緣徘徊。他初入社會沒有職場閱歷，分不清好人、壞人，不懂職場心理學和人際關系學，武斷的認為自己身邊的人都是好人，值得信任、值得交往，結果弄的自己一身傷。

　　小峰覺得自己就是一個數(shù)據(jù)平臺架構師，做好自己的工作、不惹事就行，可是他不知道的是職場不存在所謂的和諧共處，自己所看到的只是表象，利益之下才是真實的人性。在職場上，切記要遠離三類人，因為這三類人無論在哪里都存在，而且很陰險。

　　數(shù)據(jù)平臺架構師

　　一、沒有原則的人

　　沒有原則的人，也就是所謂的"墻頭草"，他們做人做事沒有底線，利益是他們處理任何事情的根本。他們善于偽裝成妥協(xié)的樣子，而后背地里使壞，為了獲得想要的利益，可以不顧一切的傷害別人。

　　這類人最明顯的特征就是給人感覺很老實，表面上看起來憨憨的，好說話，容易溝通，實際上內心陰險指數(shù)居高不下，背后捅刀子老手。

　　二、特別熱情的人

　　這類人無論對誰都很熱情，人前是知心姐姐或知心哥哥的模樣，樂于助人，愿意傾聽他人的抱怨、吐槽，時不時的給予心理上的安慰，容易讓人對他們放下防備之心，對他們坦誠相待，什么都跟他們說，包括自己的小秘密、軟肋，他們對這些信息了如指掌。雙方起利益沖突的時候，那些信息就是他們的殺敵武器。

　　數(shù)據(jù)平臺架構師

　　三、永遠溫文爾雅的人

　　沒有人能夠做到完全的控制住自己的脾氣，管理好自己的情緒，總會有點小波動，這才是真實的人。但是有一種人，任何時候、任何場合，都是一副溫文爾雅的模樣，這其實是ta在偽裝自己，刻意給自己建良好的人設，讓人覺得ta人畜無害，對ta沒有防備之心?？墒巧婕暗嚼鏍帄Z時，他們會卸下偽裝，露出真面目，主動攻擊，面目可憎。

　　所以剛工作的數(shù)據(jù)平臺架構師，在職場一定要學會保護自己，遠離不可深交之人。