不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，在找工作期間，當你找到了一份工資待遇都不錯的用人單位，正當要打電話咨詢一些具體情況時，招聘專員突然對你說，我們是勞務公司，這個職位屬于外包工或派遣工，不是企業(yè)的正式員工，這是你還會繼續(xù)應聘嗎，現(xiàn)在為什么企業(yè)要少用正式工?咱們一起看吧。

　　今年的疫情原因影響著非常多行業(yè)，一些用工企業(yè)在疫情期間沒有接到業(yè)務，員工又不能辭退，因為企業(yè)無故辭退員工是需要支付賠償?shù)?，結果企業(yè)經營不下去也倒閉了很多，所以近年來，許多企業(yè)都在使用勞務派遣工或者勞務外包來解決用工問題。

　　為什么企業(yè)減少使用正式工，要采用派遣用工?

　　一、減少麻煩：

　　派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，與勞務公司是雇傭關系，而用人單位是將薪酬給勞務公司，員工不管衣食住行都不用用人單位去管理，出現(xiàn)問題都得去找勞務公司，企業(yè)與派遣工不存在雇傭關系，就可以避免不必要的麻煩。

　　二、減少事務性工作。

　　勞務派遣服務是屬于一種“你用人，我管人”的特征，用工企業(yè)只用工，不用管員工，這些人員由勞務公司負責，企業(yè)只需要把用工需求告訴勞務派遣公司就好，派遣公司會根據(jù)企業(yè)的需求在規(guī)定的時間內派遣人員到企業(yè)完成工作。

　　三、降低經營成本。

　　企業(yè)用勞務派遣比自己招聘員工方便且靈活，用人單位可以根據(jù)當季度訂單來投入生產人力，不會用多余的經營成本增加，因為勞務公司有很多備用的儲備人員，隨時隨地的聘用，可以讓企業(yè)在招聘上節(jié)省很多的成本。