一般來(lái)說(shuō)，年底都是企業(yè)的用工旺季，一些制造業(yè)年底由于業(yè)務(wù)量上漲，都是選擇招聘一些臨時(shí)工來(lái)解決用工難題，那么企業(yè)如何更有效率地招聘臨時(shí)工?下面我們一起來(lái)看看。

　　企業(yè)自己招聘臨時(shí)工有什么難處?

　　首先企業(yè)如果是自行招聘臨時(shí)工需要投入大量廣告費(fèi)用，在各大平臺(tái)發(fā)布臨時(shí)用工需求，然后由HR進(jìn)行電話邀約.臨時(shí)工的求職時(shí)效性是很差的，也許上午還在找工作，下午就已經(jīng)工作了，廣告費(fèi)是一大筆投入。

　　其次是不能形成批量的招用，企業(yè)HR要一個(gè)個(gè)的溝通，是極其耗費(fèi)人力成本的，可能幾天就只能招幾個(gè)臨時(shí)工，一個(gè)招聘HR一個(gè)月薪酬+社保最低也要6K。

　　最后臨時(shí)工招來(lái)了，還要有專(zhuān)人進(jìn)行管理和調(diào)度，還有一定的磨合周期，有些臨時(shí)工或許還不合適企業(yè)的用人需求，又或者干一天不干了，還要重復(fù)之前的工作。

　　企業(yè)招聘臨時(shí)工可以選擇臨時(shí)工派遣!

　　企業(yè)自己招聘臨時(shí)工需要投入大量的人力物力，但有個(gè)方法就可以解決這方面的問(wèn)題，就是通過(guò)廣東招才通派遣臨時(shí)工到企業(yè)上班，畢竟專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人去做，可以更高效的滿足需求。

　　我們會(huì)根據(jù)用工企業(yè)的需求，招聘適合企業(yè)用工的人員，派遣到企業(yè)上班，直接業(yè)務(wù)完成。企業(yè)又不需要養(yǎng)著這些閑人，節(jié)省招聘費(fèi)用，減少事務(wù)性工作。