企業(yè)是有義務為員工按時繳納社保的，但是在現實中卻有很多企業(yè)是委托人力資源公司代理員工繳納社保的，為什么呢?企業(yè)可以自己為員工辦理社保，還何要委托第三方代繳，人力資源公司代繳社保怎么做呢，企業(yè)選擇社保代繳有什么好處呢?下面我們一起來看看。

　　減少成本

　　可以幫助企業(yè)節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　如果你從事人事部門，相信你都會知道社保員工辦理是需要耗費大量的人力、物力和財力，因為在做社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，如果外包給專業(yè)的人力資源公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

　　降低風險

　　可以幫助企業(yè)有效減少風險。

　　員工社保辦理是一件非常專業(yè)的事，所以還是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方人力資源公司梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業(yè)自己的目標。

　　提高效率

　　可以幫助企業(yè)降低HR時間成本，提高效率。

　　企業(yè)直接員工的社保外包給第三方人力資源公司來做，企業(yè)就不需要招聘一名社保專員了，變向節(jié)省成本，當中還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，同時也會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現企業(yè)的目標。