勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

　　自從新勞動(dòng)法規(guī)定了同工同酬后，不少公司打算辭退勞務(wù)派遣工，勞務(wù)工將面臨失業(yè)。但不管是用人單位還是勞務(wù)派遣工，都應(yīng)該利用合法手段來(lái)保障自己的利益。那么，勞務(wù)派遣工被辭退需具備什么條件?很多時(shí)候勞動(dòng)者無(wú)故被辭退了，那么勞務(wù)派遣單位這樣做合法嗎?勞務(wù)派遣工什么情況才可以被辭退?下面合駿小編為您詳細(xì)介紹。

　　1、用工單位無(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞務(wù)派遣工退回派遣公司、由派遣公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，解除合同的補(bǔ)償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。

　　2、用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用工單位造成重大損害、勞動(dòng)者與其他用人單位又建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

　　3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)；解除合同沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《新勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。

　　以上是有關(guān)勞務(wù)派遣工被辭退的條件及步驟，詳情可參考《新勞動(dòng)合同法》。盡管有這么多的法律法規(guī)在規(guī)范著勞務(wù)派遣單位的行為，還是有不少勞務(wù)公司去觸犯法律，使用人單位和被用人的利益受到侵犯。小編建議大家選擇一家好的勞務(wù)派遣公司來(lái)維護(hù)自己的合法利益。