隨著越來(lái)越多的企業(yè)面臨用工方面的難題，想要解決這樣的問題只有選擇合適的用工方式，勞務(wù)派遣就是現(xiàn)在比較常用的，很多企業(yè)會(huì)采用這樣的方式，當(dāng)然也有一些派遣工會(huì)遇到被企業(yè)退回的情況，那么勞務(wù)派遣職工被隨意退回怎么辦?

　　《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在《勞動(dòng)合同法》第65條第2款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的情形。

　　即用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)、第41條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　但是，如果被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

　　用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。