人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)用工需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包專業(yè)的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工對于自己工資到底由誰來發(fā)放比較關(guān)心，現(xiàn)在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發(fā)放吧！

　　通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動合同，人事關(guān)系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業(yè)工作，員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司，再由人力資源公司發(fā)放給員工。

　　企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或用工需求，把業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司來完成，所以在人力資源外包過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方發(fā)生關(guān)系，用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　人力資源外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費用，而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求，做好這項業(yè)務(wù)就可以了，至于這些人員的招聘，社保辦理，工資放發(fā)由人力資源公司負(fù)責(zé)。