隨著社會的不斷變化，各種各樣的用工模式開始出現(xiàn)，我們將這些用工方式稱為靈活用工。靈活用工這個(gè)概念來源于國外，國內(nèi)的一些企業(yè)總會將勞務(wù)派遣和靈活用工混淆，那么怎么才能正確的理解“靈活用工”？它又解決了哪些問題？

　　百度百科上這樣解釋：靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

　　靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

　　靈活用工與勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有相似之處，但是比這些用工方式更加靈活。關(guān)于靈活用工的概念各個(gè)公司都有自己的說法，靈活用工平臺覺得靈活用工是“平臺型用工”是一種新型的靈活用工方式；勞務(wù)派遣公司認(rèn)為“用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式，派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工，這種方式依舊屬于靈活用工范疇。

　　其實(shí)，根據(jù)相關(guān)資料顯示，常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。靈活用工包含勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、兼職、非全日制、實(shí)習(xí)生、返聘退休人員六種模式。

　　那么“靈活用工”有解決了哪些問題呢？

　　1、靈活用工解決員工長期化

　　采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

　　2、靈活用工改變績效及工資發(fā)放形式

　　變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。

　　3、靈活用工解決崗位雙軌制

　　勞動(dòng)合同類型多樣化，長期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

　　4、靈活用工提高人員的精準(zhǔn)性

　　將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，優(yōu)勝略汰，幫助企業(yè)更好成長。