勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替企業(yè)招聘員工派遣到企業(yè)工作的合同。現(xiàn)在有許多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，但大家比較擔(dān)心簽的合同會不會不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣合同怎么簽才可靠吧！

　　勞務(wù)派遣是合法正規(guī)的一種用工方式，而且法律規(guī)定勞務(wù)派遣工的工資待遇與正式工是需要保持一致的，社保五險(xiǎn)也是需要為其繳納的，實(shí)行同工同酬。所以只要職工簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效合規(guī)的，那么勞務(wù)派遣工的權(quán)益就會被保障。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　第五十九條中規(guī)定：勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　雖然法律對于派遣合同有諸多保障規(guī)定，但是小編也提醒各位在簽訂合同時(shí)要需要好好閱讀合同內(nèi)容，對自身利益的規(guī)定也要跟單位提前講清楚。