企業(yè)薪酬制度存在的問題：

　　一、沒有形成合理的薪酬制度

　　二、薪酬要素比例失衡

　　三、薪酬分配政策不合理

　　四、缺乏有效的薪酬管理激勵機(jī)制

　　五、薪酬分配缺乏公平性

　　薪酬外包后由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬外包可以解決以下問題：

　　薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　并且可以提供多種正確可靠的服務(wù)項目。

　　1.多類型薪資、財務(wù)、人事、福利報表;

　　2.全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納;

　　3.多途徑的工資單傳遞方式。

　　所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性