由于現(xiàn)在用人成本增加，越來越多的企業(yè)尋求降低人力成本的方法。

　　工資發(fā)放就成為每個企業(yè)，每月里繁瑣復雜但及其重要的一個工作。

　　所以越來越多的企業(yè)選擇代發(fā)工資來降低成本，同時代發(fā)工資的可以幫助員工薪酬優(yōu)化等。

　　根據(jù)企業(yè)員工所建立的雇傭關系及收入標準，進行薪酬優(yōu)化服務，主要合作形式有：

　　a.工資個稅起征點調整

　　b.業(yè)務轉包的經(jīng)營性個稅

　　c.全國個稅稅收優(yōu)惠地區(qū)的減免

　　那么，當考核一家代發(fā)公司是否合格的時候，有哪些標準呢？來看一下！

　　第一、代發(fā)公司須具備正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣資質及人力資源服務許可，三證缺一不可。

　　第二、服務標準。

　　工資代發(fā)涉及到工資、個稅乃至社保等內容，能否提供合規(guī)服務，能否保證公司及員工個人信息不泄露是衡量服務標準的關鍵。

　　第三、是否能提供正規(guī)發(fā)票。

　　隨著金三系統(tǒng)的并網(wǎng)，監(jiān)察部門對企業(yè)的工資、個稅、社保等申報數(shù)字有嚴格考核。對勞務服務費用的發(fā)票也有嚴格考核，市場上一些非正規(guī)公司沒有發(fā)票和提供其他發(fā)票的情況將帶來法務風險。