針對公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無需企業(yè)經(jīng)營管理，可是還是必須擔(dān)負(fù)一些義務(wù)的，那麼派遣公司與公司中間都分別對派遣工應(yīng)擔(dān)負(fù)什么義務(wù)呢？

　　盡管說公司對派遣工的義務(wù)，在平常將會是無關(guān)痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不等于公司就沒有義務(wù)。當(dāng)派遣工合法權(quán)利遭受損害時，派遣公司的用途就能明顯的看出來。

　　公司給被派遣工導(dǎo)致危害的，派遣公司和公司理應(yīng)按規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。

　　派遣公司和公司對損害派遣工合法權(quán)利的義務(wù)區(qū)別理應(yīng)按照彼此承諾區(qū)劃，沒有承諾或承諾模糊不清的，依照“誰勞動力、誰獲益、誰承擔(dān)”的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別，已向員工負(fù)責(zé)任的一方，假如按照合同規(guī)定應(yīng)由另一方擔(dān)負(fù)時能夠向另一方追索。假如員工的危害并不是由公司導(dǎo)致的，公司無一切過失，因而公司不負(fù)責(zé)任。

　　派遣公司和公司中間的承諾不可以危害派遣工的長遠(yuǎn)利益。

　　當(dāng)派遣工在執(zhí)行職位主題活動中執(zhí)行了侵權(quán)責(zé)任對外開放導(dǎo)致危害時，派遣公司與公司針對義務(wù)的分派也看起來至關(guān)重要