勞務(wù)派遣工是企業(yè)最興采用的使用方式，由其在年底，很多企業(yè)都會(huì)采用派遣臨時(shí)工來補(bǔ)充企業(yè)缺少的崗位，這樣能減少企業(yè)的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很簡單，所謂的派遣員工指的是，勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的勞務(wù)工。它是勞務(wù)派遣公司的人，不是用工企業(yè)的。

　　勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

　　首先派遣公司的(派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了(意思是你是勞務(wù)派遣的)，不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)工職位是由勞務(wù)公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機(jī)會(huì)的，總之要靠自己去努力。

　　派遣勞務(wù)工轉(zhuǎn)正有希望。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在沒有規(guī)范派遣用工之前，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例最高的達(dá)到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強(qiáng)。所以很多的派遣工都希望能夠轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員工。這樣有可能嗎?雖然在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)工可以轉(zhuǎn)正的條例，但是根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?；貞?yīng)了長期廣受關(guān)注的派遣員工崗位界定、勞務(wù)派遣工的同工同酬待遇?！稗D(zhuǎn)正”這塊壓在每位派遣員工心頭的大石頭有望化解。