勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個(gè)用工主體，勞務(wù)派遣中的派遣單位和用工單位，勞務(wù)外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動(dòng)合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包和勞務(wù)工還是存在本質(zhì)的不同，具體如何區(qū)分主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

　　這三種用工形式的區(qū)別主要包括以下幾種：

　　1.適用的法律不同

　　勞動(dòng)派遣適用“勞動(dòng)合同法”；

　　勞務(wù)外包適用“合同法”。

　　2.主體資格不同

　　勞務(wù)派遣單位也必須是依法設(shè)立的法人；

　　而勞務(wù)外包則可以是個(gè)人、法人等。

　　3.工人的責(zé)任主體不同

　　勞務(wù)派遣工是派遣單位；

　　勞務(wù)工責(zé)任主體是外包單位或個(gè)人。

　　4.工資支付的單位不同

　　勞務(wù)派遣工由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用后，再由派遣單位向派遣工發(fā)放工資；

　　勞務(wù)工由勞動(dòng)公司或者個(gè)人支付報(bào)酬費(fèi)用。

　　5.社保繳納由誰(shuí)負(fù)責(zé)

　　勞務(wù)派遣工：用工單位支付服務(wù)費(fèi)用后，由派遣公司負(fù)責(zé)繳納社保；

　　勞務(wù)工：勞務(wù)外包是否購(gòu)買社保，用工單位不干涉。

　　6.員工發(fā)生意外傷害的承擔(dān)責(zé)任主體不同

　　正式工：用人單位負(fù)有直接責(zé)任;

　　派遣員工：由派遣公司直接負(fù)責(zé)，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；

　　勞務(wù)工：由勞務(wù)外包公司或者個(gè)人直接負(fù)責(zé)，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。