在勞務派遣過程中，可能會出現(xiàn)用工企業(yè)將勞務派遣工退回到勞務派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務派遣退回。那么，如果勞務派遣工被辭退，需要向其支付補償金嗎？

　　勞務派遣工如果是在沒有犯錯的情況下，被用人企業(yè)辭退，是需要支付補償金的。

　　根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務派遣公司出現(xiàn)勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與勞務派遣工解除或者終止勞動合同的，應當依法向勞務派遣工支付經濟補償。

　　經濟補償?shù)慕痤~是按勞動者在勞務派遣公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　勞務派遣工與企業(yè)的正式工不太一樣，如果是沒有過錯就被用人單位給辭退，都可以向用人企業(yè)主張支付經濟補償獲賠償金。具體哦情況如下：

　　一、用人企業(yè)與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人企業(yè)應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人企業(yè)應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。