最近，有人私信問小編“為什么企業(yè)有財務人員還要人力資源公司代發(fā)工資呢”，其實，企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資是為了合理的避稅。

　　因為通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)薪酬結構

　　人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財務報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務成本。通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務的瑣碎，將更多精力放在主營業(yè)務上。

　　工資代發(fā)是人力資源公司和勞務派遣公司業(yè)務的一個部分，主要是針對有以下問題的三種企業(yè)：

　　1、初創(chuàng)型企業(yè)，暫時沒有財務人員

　　2、公司處于發(fā)展期的企業(yè)，財務人員太忙，需要有人解決事務性財務性的工作。

　　3、合理避稅

　　人力資源公司和勞務派遣公司合理避稅的依據(jù)是什么？

　　1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用;

　　2、代工工資后服務機構會開具正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，減少企業(yè)所得稅額。

　　當然，工資代發(fā)也具有自己的優(yōu)勢，能夠為企業(yè)帶來的好處有：

　　1、針對季節(jié)性的臨時工用工情況

　　大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務公司開具的勞務發(fā)票不怕工資入不了賬。

　　2、有利于節(jié)約人事及財務人員的時間成本

　　如果本公司財務解決問題的話，有可能提前半個月開始制作工資表，計算哪個公司員工缺勤，它的獎金又是多少，這樣會浪費很多時間和精力在上面。但是選擇代發(fā)工資對企業(yè)有什么好處就有所不同，只要自己將相應的工作信息直接給代發(fā)工資公司之后，由代發(fā)工資公司全權處理，節(jié)約了很多時間成本。