最近幾年，很多人都發(fā)現(xiàn)各大企事業(yè)單位越來(lái)越喜歡采用外包員工。

　　比如銀行的客服、保潔和安保人員等基礎(chǔ)工作崗位員工全都來(lái)自第三方派遣公司;政府部門會(huì)將官方微信外包給專業(yè)的媒體公司代運(yùn)營(yíng);騰訊的視覺(jué)設(shè)計(jì)、行政、開發(fā)等眾多崗位都選擇了外包的形式。

　　此外，阿里、小米、華為等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在招聘啟事中明確標(biāo)出"外包崗位"。

　　企業(yè)選擇崗位外包是有諸多好處的：

　　首先，能夠使得HR更加專注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。企業(yè)使用崗位外包，可以是HR從繁瑣重復(fù)的工作中解脫出來(lái)，專注于比較戰(zhàn)略性的工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

　　其次，是節(jié)省成本。企業(yè)的一部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對(duì)剩余的職員;同時(shí)，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會(huì)使成本降低。

　　最后，能夠獲得專業(yè)的指導(dǎo)。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情，崗位外包公司主要就是負(fù)責(zé)這方面的工作，在人事管理者方面肯定是要比企業(yè)要強(qiáng)，有專業(yè)的知識(shí)，能夠使得這些工作完成的更好。

　　所以說(shuō)企業(yè)選擇崗位外包是非常有必要的，能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性起到一個(gè)促進(jìn)作用，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，更好的為公司服務(wù)。