據(jù)了解，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，用工單位使用被派遣的勞務(wù)工，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)工，適用《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。

　　《規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣工的用工范圍和用工比例。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

　　臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞務(wù)工替代工作的崗位。

　　勞務(wù)工派遣聲明

　　《規(guī)定》明確，使用派遣勞務(wù)工的用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的比例超過(guò)用工總量10%的，必須制定調(diào)整用工方案，確保在過(guò)渡期結(jié)束時(shí)降至規(guī)定比例。同時(shí)將調(diào)整用工方案報(bào)受管轄的人社部門(mén)備案。過(guò)渡期結(jié)束后超規(guī)定比例使用被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

　　此外，勞務(wù)派遣公司招用被派遣勞務(wù)者，可以派遣其以完成一定任務(wù)為期限的臨時(shí)性崗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)工，不得與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)工合同。