很多企業(yè)與員工都存在著這樣一個疑問，為什么企業(yè)一定要繳納員工社保？如果不繳納社保，一是工資會上漲，二是節(jié)約了企業(yè)相關(guān)人力成本。因此許多企業(yè)與員工私下協(xié)商，將繳納社保的費用歸到工資里，從而提高員工工資水平。

　　那么，企業(yè)為什么一定要繳納社保呢？這其中究竟有什么門道？

　　首先，企業(yè)不為員工繳納社保是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。若違反，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　所以從法律層面來說，拒繳社保就是被禁止的。

　　但在我國，大多數(shù)企業(yè)都逐漸進入“全國經(jīng)營常態(tài)化”階段。這就需要企業(yè)HR了解各個地區(qū)的社保政策，以滿足企業(yè)中來自全國各地的員工的社保繳納需求。但各地區(qū)社保制度并不相同，尤其是北上廣深這樣承擔(dān)試點的城市，社保政策更是呈現(xiàn)碎片化形式。

　　不僅如此，由于技術(shù)尚未完善，社保繳費信息化程度低，HR工作難度大，77.5%的企業(yè)仍然采用Excel作為計算社保的方式，不僅效率低下，還容易出錯。種種阻礙，都在無形中增加了企業(yè)繳納社保的成本。

　　但如果選擇社保代繳公司來負責(zé)社保繳納，情況會大有不同。委托代繳公司負責(zé)社保代繳，可以節(jié)省人事的工作時間，提高工作效率。