企業(yè)需要用工，但是不自己招聘員工，相信很多求職者都遇到過這種情況，當你看到一份適合自己的工作時，才發(fā)現(xiàn)原來招聘的只是勞務公司，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是選擇勞務外包來解決企業(yè)用工問題的，像一些，快遞，物流型企業(yè)，一到雙11，雙12這些電商搞活動的時候，他們都會把下面的一些分揀工、裝卸工、打包工等崗位通過短期勞務工外包的方式交由人力資源公司來完成.

　　企業(yè)采用短期勞務工外包可以解決以下5個問題：

　　1、通過短期勞務工外包能使企業(yè)得到更加專業(yè)化的服務，從而降低營運成本，提高服務質(zhì)量。

　　2、解決本企業(yè)資源有限的問題，更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。

　　3、通過短期勞務工外包可以提高企業(yè)的運作柔性。

　　4、使用短期勞務工外包可以減少員工管理監(jiān)督、招聘等等成本，提高效率。

　　5、避免由于管理機構(gòu)臃腫而導致的運轉(zhuǎn)不靈，達到管理更加簡單化、明確化和執(zhí)行力強化的目的。