勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽到的勞動合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務(wù)合同可以隨時解除嗎?

　　一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。

　　一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;

　　二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

　　三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。

　　勞務(wù)合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。

　　二、簽訂勞務(wù)合同要注意什么?

　　對于兼職人員來說，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動法》或者即將實施的《勞動合同法》的保護，而是受到民事法律法規(guī)的保護，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時候應(yīng)該注意以下幾點：

　　第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，勞動者付出勞動應(yīng)當獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定。

　　第二，對于有的行業(yè)來說，在工作中有可能會受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，勞動者應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)的責任承擔的問題。

　　第三，在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)模?，勞動者和用人單位可以在勞?wù)合同中對這一項進行具體的賠償約定。

　　第四，企業(yè)的員工福利也是以勞動關(guān)系為前提的，如果勞動者想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。

　　綜合以上內(nèi)容看來，勞務(wù)合同是否隨時解除要看你的合同有無約定，也要看你的勞務(wù)合同是固定的還是不固定的。