如今，五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為了企業(yè)的審核標(biāo)準(zhǔn)之一。許多人都認(rèn)為五險(xiǎn)一金可以作為衡量該企業(yè)是否靠不靠譜的因素。針對本文標(biāo)題所問：企業(yè)一定要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？回答是肯定的。但是否還是有些企業(yè)對于“五險(xiǎn)一金”這一概念及其重要性感到模糊？

　　企業(yè)一定要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？

　　五險(xiǎn)一金是什么？

　　首先，要先來解答一下究竟五險(xiǎn)一金是什么。所謂五險(xiǎn)，分別是醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)項(xiàng)目，就是企業(yè)員工把每個(gè)月的工資拿出一部分，交到一個(gè)公共賬戶。當(dāng)員工中任何一個(gè)人需要看病、養(yǎng)老、生娃的時(shí)候，就可以從這個(gè)公共賬戶中取一定比例的錢來用。至于一金，就是住房公積金。這部分的錢其實(shí)就相當(dāng)于是員工個(gè)人的存款，而且這部分存款只能用在跟住房相關(guān)的事項(xiàng)上，比如買房、租房、裝修等等。而五險(xiǎn)一金，加起來，就是俗話說的「社?！?。

　　企業(yè)一定要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？

　　根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)是需要給員工繳納五險(xiǎn)一金的。以下兩條為螞蟻HR整理的法律明細(xì)，感興趣的小伙伴可以仔細(xì)閱讀。

　　1.《勞動法》明確規(guī)定：用人單位必須為勞動者繳納：醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，共計(jì)五險(xiǎn)。

　　2《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。；第四十四條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　現(xiàn)在的人們越來越重視社保的繳納，可是有時(shí)候關(guān)于社保繳納的一些專業(yè)性問題實(shí)在是讓人頭大，于是涌現(xiàn)出了做社保代繳的公司，“社保代繳”是未來企業(yè)用工和勞動者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)也在逐漸走向成熟。