1.法律的適用范圍不同:勞動(dòng)合同受《合同法》管轄，它主張當(dāng)事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動(dòng)局適用《勞動(dòng)合同法》，屬于社會(huì)法范疇，具有公法性質(zhì)。

　　2.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動(dòng)申報(bào)人員主要由用人單位和各用人單位直接管理，相關(guān)規(guī)定適用于下崗職工。

　　3.風(fēng)險(xiǎn)是不同的:在勞務(wù)外包中，雇傭工人的承包商的雇傭風(fēng)險(xiǎn)與承包商無關(guān)。勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作成果不承擔(dān)任何責(zé)任，用人單位承擔(dān)成敗風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.不同的資質(zhì)要求:勞務(wù)分包承包商一般沒有特殊的商業(yè)資質(zhì)要求。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》建立的法人實(shí)體，并取得運(yùn)輸許可證。工作。

　　5.不同的財(cái)務(wù)處理方式:在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包商應(yīng)按其支付的外包費(fèi)用向從事外包工作的工人支付工傷賠償;勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員的工資總額計(jì)入用人單位的工資總額統(tǒng)計(jì)。