很多企業(yè)在用工時(shí)，會(huì)選擇將一部分臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位，通過(guò)與勞務(wù)派遣公司合作，由勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，以此提升企業(yè)的效率，并降低用工成本。

　　那么，被派遣的員工，社保是由誰(shuí)來(lái)交的呢？

　　我們知道，繳納社保是公司的法定義務(wù)，即使是勞務(wù)派遣員工，也應(yīng)該繳納社保。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以，他的社保是由勞務(wù)派遣公司來(lái)繳納的，如果未給被派遣的勞動(dòng)者繳納社保，則由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

　　不繳社保有什么后果？

　　不繳社保對(duì)勞務(wù)派遣工的影響是非常大的，看病的時(shí)候沒(méi)有醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，很多城市上戶(hù)口、買(mǎi)房都需要社保繳納記錄，還有工作時(shí)一旦意外出現(xiàn)工傷完全沒(méi)有保障，生育孩子時(shí)也不能享受生育津貼。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不給員工繳納社保，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。隨著社保入稅的實(shí)施和稅務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的完善，會(huì)計(jì)發(fā)放的工資、個(gè)稅申報(bào)的工資、社保申報(bào)的工資總額，三項(xiàng)數(shù)據(jù)不統(tǒng)一的企業(yè)，或面臨社保違規(guī)甚至被納入失信名單的風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條，如果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　需要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，不存在員工自愿放棄繳納社保。公司和員工一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系就有義務(wù)為員工繳納社保，這是強(qiáng)制性規(guī)定。任何用人單位都無(wú)權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過(guò)自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。