秋招路上，很多同學(xué)已經(jīng)拿到了offer，或者在雙選會現(xiàn)場，一眼只能看到企業(yè)的薪資。但事實上，除了五險一金+基本工資這種保底，還有很多福利也非常香喲~

　　補充醫(yī)療保險

　　不少公司在招聘展架上都會寫上“六險一金”，這多出來的第六險就是補充醫(yī)療保險，也叫商業(yè)保險。大家不要一聽醫(yī)療保險，覺得離自己很遠(yuǎn)，用不上（畢竟職場新人階段的職前菌也是這么認(rèn)為的）。

　　但年輕也有可能感冒，感冒嚴(yán)重了去一次醫(yī)院，化驗+開藥500起步，醫(yī)保確實可以抵扣很大一部分費用，但醫(yī)保卡里的錢扣了就沒了~如果有補充醫(yī)療保險，比如看門診醫(yī)?？ɑǖ袅?000，然后憑發(fā)票+明細(xì)清單+病例就可以報銷80%-90%，報銷到自己的銀行卡800-900元。

　　窮人職前菌表示太香了叭！

　　住院也可以醫(yī)保報完商業(yè)險再報一遍~還有一些很常見的門診項目：拔牙、根管治療、胃鏡都可以報喲~

　　累積下來，可以節(jié)約不少錢噠~

　　福利好的公司，還可以在補充醫(yī)療保險上綁定自己的家屬，比如孩子、老公老婆，就一個字：香！

　　年假

　　有一些公司對年假的規(guī)定是：

　　累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　但作為職場新人而言，辭職其實是很常見的一件事情，可能工作不滿1年辭職了，換了一家沒滿1年又辭職了，那在這個過程中，完全沒有享受到年假為何物，真真可惜啦~

　　但福利較好的單位就不會這樣，以職前菌所在的公司為例：

　　合同簽3年，試用期6個月，入職即可擁有1年7天的年假，轉(zhuǎn)正后即可解鎖年假；

　　累計工作滿3年，年假10天；

　　累計工作滿5年，年假12天；

　　累計工作滿8年，年假15天。

　　如果當(dāng)年的年假沒有休完，每年還可以有5天放到第二年休！

　　所以，每次職前菌出來和閨蜜好友聚會，當(dāng)提到一起休年假出去旅游時，職前菌總是那個最沒有年假顧慮的人。

　　租買房補貼

　　這個也是最實惠的啦~但這個對人群有一定限制，所以職前菌放在了后面，這個隱藏福利經(jīng)常出沒在互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)。

　　比如騰訊，畢業(yè)工作3年內(nèi)每月都會有1500元的租房補貼（北上廣深以外的城市為7500元/年/人）。

　　京東、順豐、阿里、騰訊，都有專項基金，向符合要求的員工提供購房免息貸款！

　　還有一些福利較好的公司，會給員工繳納比例較高的公積金。

　　正常來說，公積金的繳納=每年收入/12*5%。福利較差的公司繳納基數(shù)很低，以此來降低用人成本。福利較好的公司繳納基數(shù)會比較高，比如百度是按照12%來為員工繳納的。在這方面，一般國企繳納比例也很高。

　　企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　按照目前的薪資水平來看，普通工薪階層，退休后的工資也很普通。比如按照目前的貨幣價值，我們的工資8000，退休金可能是4000元，如果有企業(yè)年金，退休金可能是5000.

　　具體算法比較復(fù)雜，職前菌數(shù)學(xué)不好，有興趣的同學(xué)可以自行算一算，如果算的不對，也歡迎大家在評論區(qū)指正。

　　直接下結(jié)論就是，企業(yè)年金可以提高我們退休后的生活水平，使我們老年后的退休生活有所保證。