外包服務(wù)是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能外包給有關(guān)機(jī)構(gòu)，按照企業(yè)的要求自行安排人員，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或功能性工作內(nèi)容。

　　勞動派遣是指使用者與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同派遣勞動者到用人單位從事由其安排的工作，并由用人單位支付報(bào)酬的一種用工形式。

　　二者區(qū)別如下：

　　1、適用的法律不同。勞動派遣適用勞動合同法，服務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

　　3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由外包公司自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。

　　4、勞務(wù)服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而人才派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　5、違法的后果不同。勞動派遣適用勞動合同法，而勞務(wù)外包則適用合同法;其次就是他們所針對的對象有所不同，外包商可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體，而勞務(wù)派遣單位則必須是法人實(shí)體。

　　外包還是派遣好沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求選擇。一般的勞務(wù)派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。勞務(wù)外包側(cè)重于整項(xiàng)外包給人力資源公司，企業(yè)只負(fù)責(zé)結(jié)果。不同的企業(yè)，需求不同，選擇的方式也有不同，小編建議在企業(yè)選擇這兩方式是，要根據(jù)自身的需要，結(jié)合項(xiàng)目選擇，這樣就肯定不會出錯(cuò)了。