隨著勞務(wù)派遣多年的發(fā)展國內(nèi)開始使用到目前為止，現(xiàn)在派遣市場是越來越大，大大小小的企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣這種方式來補充企業(yè)的用工不缺人，為企業(yè)降低開銷成本，效率業(yè)績大大的提高起來，我們可以來了解一下勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決的用工方面的問題。

　　工廠工人在春節(jié)時期的離職率會上升，所以當春節(jié)結(jié)束時，各種企業(yè)公司將會開展各種各樣的招聘，勞務(wù)派遣公司進入大批招人人狀態(tài)。勞務(wù)派遣公司的招聘能力是毋庸置疑的，包括各行各業(yè)，有沒有招聘能力是用工單位選擇勞務(wù)派遣的主要條件。

　　很早以前勞務(wù)派遣可以解決的僅僅是員工招聘的問題，隨著持續(xù)發(fā)展現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的主要原因是幫助用工單位解決單位成本問題。對于企業(yè)來說，用工成本是會一直增加的，尤其是關(guān)于員工繳納社保等問題，這樣怎樣使用勞務(wù)派遣公司能最節(jié)省成本就成了用工單位的最主要的需求。因為勞務(wù)派遣公司可以把社保降低，這樣帶來的那部分降低成本對企業(yè)來說是非常有吸引力的。改變用工方式,增加靈活工作,例如小時工、臨時工、兼職工、一名雇員可以在多個單位工作，自己交社保,企業(yè)間接降低社保費用。

　　勞務(wù)派遣的實質(zhì)是滿足靈活勞動的需求，勞動成本越來越高，風(fēng)險越來越大，市場變化過快。為了解決季節(jié)性就業(yè)、非核心就業(yè)、市場暫時性變化、企業(yè)在固定就業(yè)模式下，增加勞務(wù)派遣的靈活方式等問題。

　　彈性用工是固定用工的一種補充用工方式，除勞務(wù)派遣這種彈性雇傭方式外，還有時薪勞動者、兼職勞動者、非全日制勞動者、實習(xí)生、退休退休退休、兼職勞動者等彈性雇傭形式，但勞務(wù)派遣在所有彈性雇傭中是相對規(guī)范的。