這幾年，勞務派遣行業(yè)發(fā)展迅速，受到很多人的關注。但是也因為發(fā)展過快，很多關于勞務派遣的法律法規(guī)仍然沒有規(guī)范，許多企業(yè)通過打法律的擦邊球，使用勞務派遣用工來掩蓋自己不法用工的違法行為?，F(xiàn)在說起勞務派遣，有很多人都表示自己對其不滿的情緒，是什么原因造成這種現(xiàn)象的呢？勞務派遣用工為什么會受到那么多人的爭議呢？請看下文原因分析。

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現(xiàn)的一種新的用工形式，逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來，勞務派遣對增加就業(yè)渠道，促進失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型用人單位的特殊需求發(fā)揮了積極的作用。但是由于我國目前派遣勞務正處于起步、發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量還很有限，所以法律地位還不是很明確。

　　1、我國目前還沒有關于勞務派遣的單獨立法，除了《勞動合同法》外，其他的法律法規(guī)就沒有相關的規(guī)定；

　　2、在法律缺位的情況下，相應的管理制度也沒有跟上，雖有一些地方性法規(guī)有所涉及，但普遍存在調整對象范圍過窄，調整內容不全面等問題，是的勞務派遣過程中的一些運作問題無法可依，無章可循；

　　3、三方關系不明確，相應的權利十分混亂，一旦出現(xiàn)爭議，勞務派遣公司與用工單位相互推諉，拒絕承擔勞動法上的責任，從而造成被派遣勞動者的合法勞動權益受到侵害。