公司想把上海勞務外包工轉成正式工是可以的，公司與上海勞務外包公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。
但是不建議設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務外包工很不開心，公司也不差這點錢。
還有一個問題，就是工齡的問題，公司是否認可上海勞務外包期間的工齡，如果認可沒什么可說的，最好寫在勞動合同中，如果不認可之前工齡，一定要辦理好在外包公司主動辭職和到公司入職的手續(xù)，并和勞務外包工講清楚。
如果公司想把上海勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協商，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉為正式工后，上海勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。
