對于企業(yè)來說，管理的關鍵是實現(xiàn)有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業(yè)的銷售成本，也可以控制企業(yè)的采購成本，但更有效，或控制企業(yè)的勞動力成本，那么，勞務外包可以降低公司的勞動力成本嗎？

　　勞務外包能否降低公司用人成本？

　　勞務外包是什么？

　　企業(yè)之所以慢慢調整就業(yè)形式，更多的是考慮到成本因素。成本關系到企業(yè)的利潤和發(fā)展，這是企業(yè)管理的重中之重。

　　勞務外包也是靈活就業(yè)的一種方式。勞務外包是指企業(yè)可以與企業(yè)、個體工商戶簽訂業(yè)務外包合同，由企業(yè)和個體工商戶完成相應的工作。企業(yè)也可以與自然人簽訂業(yè)務合同，由自然人完成相應的工作。此時，與自然人簽訂合同的是靈活就業(yè)。

　　許多企業(yè)也希望將部分工作分解為項目或任務，然后以這種形式外包。然而，我不知道勞務外包是否能降低公司的就業(yè)成本。畢竟，降低成本是決定企業(yè)什么形式的關鍵。

　　勞務外包能降低公司的就業(yè)成本嗎？

　　很多企業(yè)都很關心勞務外包能否降低公司的就業(yè)成本。事實上，這是可以的。

　　在企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的比例相對較大。以勞務外包的形式就業(yè)時，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)可以根據(jù)取得的發(fā)票、對外支付記錄、合同等相關憑證作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，享受所得稅稅前扣除，從而降低企業(yè)的應納稅額和稅負，相當于降低企業(yè)的就業(yè)成本。

　　在購買社會保障方面，如果企業(yè)招聘全職員工完成工作，企業(yè)需要為員工購買社會保障。但是，如果企業(yè)以勞務外包的形式完成具體工作，企業(yè)與自然人之間就沒有就業(yè)關系，那么企業(yè)就沒有社會保障義務。即使支付的勞動報酬與企業(yè)員工的工資相同，企業(yè)的勞動力成本仍然降低，因為它不需要購買社會保障。