工作時看似都在“忙忙忙”，實際上都是在以極低的效率處理著重復工作，或許這一現(xiàn)象每個職場人都深有體會，每天工作都很忙，經(jīng)常加班，但一天下來卻根本不清楚自己到底在干什么，每一個人忙得熱火朝天，每一個人都活在“996”支配的恐懼下，即便這樣也得不到領導的重視，有時混得還不如一個剛剛進入公司的新人，但你有沒有想過，這所有的一切都是自己造成的，領導給的任務、工資、事情都認為是被動的，所以都在被動地承受著，從來沒有想要過去爭取什么，雖然心里也有怨氣，卻從來不曾表現(xiàn)出來。

　　【1】不懂得談判，無法爭取到資源

　　如果你不懂得談判，就沒有辦法爭取到資源，因為領導并不知道你預期的薪資到底是要多少，也不知道給你安排的工作是否在你的能力范圍之內(nèi)，所以這些都是需要你去爭取、去談判的，無論薪資的高低，地位的高低以及任務的多與少，這都有著談判的空間，身處職場資源是一件很重要也是很有限的事情，只有爭取到資源，才能讓我們有機會更上一層樓。

　　【2】不懂得談判，無法爭取到機會

　　機會和薪酬是一樣的，如果自己不去爭取，別人不會主動給你，與其等待領導給你機會不如主動出擊，先人一步展示出自己的能力，就會得到領導的青睞，自然也會給你更多的機會。

　　【3】不懂談判，領導不會主動漲工資

　　每個人都希望自己的業(yè)績與薪資持平，如果自己的業(yè)績提高，但是薪資卻沒有持平，就需要找領導談判，要讓領導知道你的成長，你的業(yè)績提升都是值得肯定的，你付出的努力也是需要得到回報的，如果悶聲干活，領導才不會愿意主動漲工資，加薪不是一件大事，也同樣不是一件小事，在完成重大任務之后，可以找領導談加薪，但是千萬不要拿離職的砝碼去威脅領導，這樣是沒有用的，談判時要做好充分準備加薪的理由，要切合實際并且有理有據(jù)，態(tài)度上不卑不亢，用完美的邏輯說明想要申請加薪的原因，領導怎么可能會不同意呢？