目前市面上有許多人力資源公司都是可以為離職、無(wú)業(yè)員工代繳社保的，并且價(jià)格相對(duì)比較便宜，可是離職人員社保代繳時(shí)也應(yīng)該要擦亮眼睛，不能只為一時(shí)的便宜而沖昏頭腦，導(dǎo)致后續(xù)引起一些麻煩的事情。那么離職人員社保代繳我們應(yīng)該考慮哪些因素呢？如何在眾多的人力資源公司中，找到好的人力資源公司為我們進(jìn)行社保代繳呢？

　　首先我們要看這個(gè)人力資源公司的規(guī)模，公司一定要正規(guī)，有專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所，而不只是在網(wǎng)上開(kāi)通相應(yīng)渠道像個(gè)小作坊，并且要看看是否只做代繳業(yè)務(wù)，還是涵蓋人力資源所有業(yè)務(wù)，最后實(shí)地考察一下。

　　其次就是相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)度，我們出來(lái)找公司就是來(lái)買(mǎi)社保代繳服務(wù)的，要的就是人力資源公司能夠提供專(zhuān)業(yè)人性化的服務(wù)，而不是隨隨便便一個(gè)你都能代繳社保，那當(dāng)然是要了解社保相關(guān)政策的專(zhuān)業(yè)人事，而不是只會(huì)拉生意的銷(xiāo)售人員。

　　最后需要關(guān)注的就是費(fèi)用問(wèn)題了，不要被各種便宜的價(jià)格所吸引，要關(guān)注后續(xù)的服務(wù)問(wèn)題，收費(fèi)應(yīng)該公開(kāi)透明，沒(méi)有二次收費(fèi)，不能先便宜的交社保，后續(xù)又要加收其他服務(wù)費(fèi)，那反過(guò)來(lái)可能還不如剛開(kāi)始收費(fèi)貴一點(diǎn)，前期便宜等到你開(kāi)始繳納社保以后，那就是任人宰割，每次去辦事是都需要他們斤斤計(jì)較。我們要找個(gè)合適的小圍，并且后續(xù)不需要加收任何服務(wù)費(fèi)的正規(guī)人力資源公司為我們代繳，這樣我們才能安心放心。