勞務派遣勞務的員工對于企業(yè)來說十分受用，由其是現在企業(yè)對于勞務工的要求越來越高，很多的企業(yè)用工都離不開勞務工，當然其中也不缺少一些沒有采用過勞務派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務工的企業(yè)會都會有一些擔憂，這個勞務派遣公司是否正規(guī)可靠。

　　1、要選擇有勞務派遣資質的公司

　　《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務派遣公司時注冊資質200萬，選擇勞務派遣公司合作時，應該對其資質進行考核，例如：營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證等等。

　　2、注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系的，它的生存決定著職工的權利是否能穩(wěn)定的實現，較高的注冊資本在一定程度上體現了公司的實力和承擔風險的能力。

　　3、保證金。在《勞動合同法（草案）》（2006年3月征求意見稿）第12條規(guī)定以勞務派遣形式用工的用人單位，勞務派遣公司必須在銀行賬戶中存入每人不低于政府規(guī)定的最低工資標準的一個月工資（因為用人單位是每月向勞動者支付一次工資）。

　　4、專業(yè)人員要求。勞動者選擇成為被派遣勞務者很大程度上因為專業(yè)的勞務派遣公司能夠為他們做比較好的職業(yè)規(guī)劃和培訓。而用工單位也希望一個專業(yè)的機構成為他們的“人力資源部”，一個毫不懂得如何對員工進行管理，對資源進行分配的勞務派遣公司將會損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進行規(guī)制，比如規(guī)定必須按其雇傭的勞動者數量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經驗的工作人員等。

　　5、服務頻度

　　(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;

　　(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;

　　(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;

　　6、考察勞務派遣公司的綜合服務能力和誠信水平

　　因為勞務派遣員工的工資、社保都是由勞務派遣公司代發(fā)代繳的，所以我們還要看他們提供的服務，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業(yè)較為靠譜。