一、勞務(wù)派遣突出的三個特征

　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：

　　第一、用人不用工

　　勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

　　第二、用工不用人

　　被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。

　　第三、三方主體，多重關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：

　　其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；

　　其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；

　　其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。

　　突出的特點(diǎn)體現(xiàn)在:

　　一、實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理；

　　二、實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時也約定被派遣員工的權(quán)益和保障；

　　三、用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理；

　　四、被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；

　　五、派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，來維持自身的生存和發(fā)展。