在人力資源管理領(lǐng)域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己核心擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，把其他業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的精簡(jiǎn)。

　　服務(wù)流程

　　1、在每月5--10日前，客戶提供當(dāng)月員工明細(xì)或員工工資明細(xì)、員工考勤表、新增加人員工資明細(xì)等工資憑證給我們。

　　2、客戶核準(zhǔn)確認(rèn)后，遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)勞務(wù)派遣公司向客戶開具增值稅普通發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票?？蛻艄べY款到我公司賬后，遠(yuǎn)創(chuàng)人力按照《工資發(fā)放明細(xì)表》下發(fā)工資；

　　3、通過銀行卡下發(fā)工資后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向客戶進(jìn)行下發(fā)確認(rèn)，對(duì)下發(fā)有問題的進(jìn)行匯總制作《工資發(fā)放問題反饋表》抄送客戶。

　　具體可以為企業(yè)做些什么呢？

　　1、薪資福利計(jì)算及處理：

　　計(jì)算薪酬總額、實(shí)發(fā)額及扣繳額；根據(jù)員工薪酬的結(jié)構(gòu)，結(jié)合請(qǐng)假，加班，調(diào)休，績(jī)效考核，其他福利等多種因素，自動(dòng)準(zhǔn)確的生成員工薪酬；提交工資報(bào)表供客戶確認(rèn)；

　　2、薪酬支付：

　　為員工提供書面、電子形式的工資單；以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行帳戶；

　　3、個(gè)稅計(jì)算、申報(bào)及繳納：

　　員工的個(gè)人所得稅的抵扣和繳納，根據(jù)相關(guān)政府法律法規(guī)開展個(gè)人所得稅申報(bào)，并繳至相應(yīng)的稅務(wù)機(jī)構(gòu)；

　　4、社保計(jì)算、申報(bào)及繳納：

　　為員工辦理社保及住房公積金的抵扣和繳納，并支付至相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)；

　　5、其他與客戶約定的項(xiàng)目；

　　例如核對(duì)考勤，計(jì)算工資第三方支付等

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