勞務派遣工的工資和社保，是由勞務派遣公司承擔的，按規(guī)定用人單位沒有責任直接向勞務派遣工發(fā)放工資，和為其繳納社保費用。

　　機關事業(yè)單位在使用編外臨時人員，或者其下屬企業(yè)、國企、大型私企等，為了減少支出，節(jié)約用人成本，往往會大量使用勞務派遣工。即由用人單位向勞務派遣公司支付費用，由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。

　　勞務派遣工的工資福利、社保費用都是由派遣公司負責發(fā)放，勞動合同也是直接與勞務派遣公司簽定，發(fā)生工傷、勞動糾紛，也是由勞務派遣公司出面與勞動者協(xié)商解決醫(yī)療、賠償?shù)仁乱?。勞動者與用人單位不直接發(fā)生勞動關系，用人單位只負責安排勞務派遣工的工作崗位，提供工作條件，保障和正式職工一樣的崗位安全、福利、津貼、補貼、獎勵等。

　　勞務派遣工在發(fā)生工資拖欠、社保費用拖欠、工傷醫(yī)療賠償、勞務糾紛時，應直接追究勞務派遣公司相關責任，向勞動監(jiān)察大隊和社保部門舉報，要求查處。只有在核實勞務派遣公司無力賠償?shù)那闆r下，用人單位才有連帶責任。

　　真寧腔調，貼心提示：

　　文章看點：1、勞務派遣工的工資、社保等由勞務派遣公司負責發(fā)放；

　　2、用人單位不直接負責勞務派遣工的工資福利和勞動關系；

　　3、用人單位在勞務派遣公司無力賠償?shù)那闆r下，承擔連帶責任。