很多求職者找工作會通過勞務派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？上海市人社局給出官方解答。

　　1、小柯被勞務派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務派遣公司向小柯收取了一些介紹費。

　　請問：勞務派遣公司可以這樣做嗎？

　　分析：不可以。勞務派遣公司和用工單位都不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務派遣公司與職業(yè)中介公司、獵頭公司是不一樣的。勞務派遣公司并不是介紹勞動者去某個公司工作，而是勞動者作為勞務派遣公司的員工被派遣去別的用工單位承擔臨時性、輔助性的工作任務。

　　所以勞務派遣公司與勞動者之間簽訂勞動合同，是勞動關系，勞務派遣公司屬于用人單位。我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　2、勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂了二年期的勞動合同，將其從A地區(qū)派遣至B地區(qū)工作。B地區(qū)的最低工資標準高于A地區(qū)，勞務派遣公司按照A地區(qū)的最低工資標準向被派遣勞動者支付工資。

　　請問：勞務派遣公司這樣做可以嗎？

　　分析：不可以。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　3、E公司由于經營不善，將被派遣勞動者小唐退回了勞務派遣公司。勞務派遣公司暫未給小唐安排任何工作，只是按照當地的最低工資標準按月向其支付工資，小唐覺得單位支付的工資標準太低了，于是向勞務派遣公司提出了異議。

　　請問：勞務派遣公司這樣做可以嗎？

　　分析：可以。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付勞動報酬。