對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

　　勞務(wù)外包對企業(yè)有如下的好處：

　　1、用人機(jī)動靈活：降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、可以根據(jù)病假和業(yè)務(wù)的繁忙程度來確保人員

　　只有在繁忙期、缺員期等必要的時(shí)間、期間確保人才。

　　3、財(cái)務(wù)成本下降：簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)

　　4、減少人事（勞動）糾紛：減少勞動爭議所帶來的麻煩

　　5、解決用人編制問題。

　　6、防止人工費(fèi)的固定化和增加

　　由于外包員工原本是外包企業(yè)的員工，因此可以大幅削減社會保險(xiǎn)、退休金、獎金、教育費(fèi)等與人才相關(guān)的固定費(fèi)用。不需要社會保險(xiǎn)費(fèi)、通勤費(fèi)、退休金、獎金等勞務(wù)管理費(fèi)和福利費(fèi)。另外，因?yàn)橥獍殕T的報(bào)酬是征稅對象，所以消費(fèi)稅的繳納額會減少。

　　7、與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。