個別企業(yè)因受新冠肺炎疫情影響，

經(jīng)營陷入困難。

為應(yīng)對困難，

企業(yè)主單方面采取了

縮減員工工資、裁退員工等行為。

殊不知，

如此做法更將企業(yè)陷于不利地位。

今天，

思明法院開庭審理福建省首例

因新冠疫情影響而引發(fā)的勞動爭議案件，

跟著小編一起來看看

      2019年，小林進(jìn)入一家面包店工作。因受新冠肺炎疫情影響，從2020年春節(jié)后，公司就沒有安排小林到店工作。雖然小林跟其他員工一樣正常地居家辦公，但到2月24日，公司高層直接在微信群內(nèi)發(fā)布公司解散的通知，并單方面解除小林的勞動合同。

     受此影響，小林生活陷入困境。小林向仲裁委提起勞動仲裁，仲裁庭審當(dāng)天因身體不舒服缺席仲裁庭審，其首次仲裁視為撤回仲裁申請。小林第二次提起勞動仲裁，仲裁委出具不予受理決定書，遂到法院提起訴訟。她認(rèn)為，公司只是用解散的說法來掩蓋其違法解除勞動合同的真實目的，因此要求公司支付工資、違法解除勞動合同的賠償金共計1.6萬余元。

        公司基本認(rèn)可解除勞動關(guān)系的事實，不認(rèn)可違法解除，公司還辯稱，雙方之前已申請勞動仲裁，但小林無故缺席，被視為撤回仲裁申請，因此公司請求法院駁回小林的訴訟請求。

由于雙方對于工資金額等基礎(chǔ)事實無爭議，

爭議焦點僅在于是否違法解除勞動合同。

本著和諧勞動關(guān)系的目的，

法院組織雙方進(jìn)行調(diào)解，

當(dāng)庭達(dá)成和解，

公司支付小林13000元。

法官提醒

      受新冠肺炎疫情影響，個別公司陷入經(jīng)營困難，但公司不能以此為借口，隨意單方面裁減員工薪資，或者解除員工勞動關(guān)系。如遇糾紛，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。員工也應(yīng)理解當(dāng)前公司經(jīng)營困難，共同攜手渡過難關(guān)。