為什么？先要搞清楚一個(gè)主體，那就是勞務(wù)派遣工跟用人單位是什么關(guān)系？答案是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。
什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣說(shuō)白了就是員工與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納五險(xiǎn)一金、工資發(fā)放，而用人單位只負(fù)責(zé)使用和考核，勞務(wù)派遣的工資由用工單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，公司每月扣除管理費(fèi)用（100元左右，各地公司標(biāo)準(zhǔn)不一）。也就是勞務(wù)派遣人員與用工單位沒(méi)有直接關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故等，跟用人單位沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，需要公司出面解決。
需要再次指出的是：勞務(wù)派遣人員跟用工單位沒(méi)有直接關(guān)系，雙方僅僅是勞務(wù)關(guān)系，跟其所在的勞務(wù)派遣公司之間才是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂《勞動(dòng)合同》，享受?chē)?guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定的各種權(quán)益。
國(guó)家《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
看到這里，大家應(yīng)該就明白了，勞務(wù)派遣人員如果與勞務(wù)派遣公司達(dá)成一致意見(jiàn)，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同滿10年的情況下（換句話說(shuō)就是在某個(gè)用人單位工作10年以上），可以跟個(gè)人所在的勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，絕不是跟用工單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
