勞動仲裁不受理，當事人應(yīng)在多長時間內(nèi)向人民法院起訴？司法實踐中存在不同觀點：

第一種觀點認為，當事人應(yīng)當在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定：當事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二種觀點認為，當事人應(yīng)當在收到不予處理決定通知之日起3年內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。 “仲裁裁決書”是對勞動爭議的實體處理，但“不予受理通知書”是勞動仲裁委員會以某種事由作出的，僅僅是作形式上的審查，未進行實體審查?！爸俨貌脹Q書”會告知訴權(quán)和起訴期限，“不予受理通知書”不告知起訴期限，不適用15天起訴期限的規(guī)定。

第三種觀點認為，應(yīng)分情況處理，根據(jù)《勞動爭議解釋》第2條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法受理。據(jù)此，對于屬于勞動爭議案件的，當事人應(yīng)當在15日內(nèi)起訴，對于其他案件，適用3年的普通時效。

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