實踐中，勞動者 因為自身權益受到侵害時，會向勞動部門申請勞動仲裁，在漫長的勞動仲裁申請中，法律強制執(zhí)行中，就會引發(fā)以下兩個問題：

一、勞動者在仲裁的時候是否可以將老板一起列為被申請人，一起仲裁？

二、勞動者仲裁獲得支持后，如果強制執(zhí)行，公司沒有錢，可否向老板個人要錢？

首先來分析，勞動者是否可將老板一起仲裁。

實踐中，在勞動仲裁時，會出現列共同申請人的情形，比如勞務派遣單位與實際用人單位成為共同被申請人（或者共同被告）。但是對于列公司和老板一起的情形，通常是個人獨資企業(yè)、個體工商戶。否則，勞動用工行為、勞動合同的行為，通常是指一個單位的行為，即使出現過老板個人賬戶發(fā)工資的情形，也通常認為這時候老板是代表公司在進行支付工資，是一種職務行為，不是個人行為。

因此，除個人獨資企業(yè)、個體工商戶的用工以外，一般不能將老板個人列為勞動仲裁案件中的共同被申請人。

其次，我們來看，在執(zhí)行過程中，是否可以追加老板為被執(zhí)行人。一般情況下，不能無條件地將老板追加為被執(zhí)行人。

要追加的話，通常要符合以下幾種情況：

1、要先申請強制執(zhí)行公司，必須要執(zhí)行公司，無法獲得清償時，才可以考慮追加老板個人。因為公司是被執(zhí)行人，假如公司可以清償，就沒人追加老板的必要。

2、在公司無法清償債務時，追加老板個人，其實就是追加股東的個人責任。通常需要符合條件時才可以追加。比如：老板個人長期以個人名義收取公司的營業(yè)利潤；老板個人長期給員工發(fā)工資（如果財務上能證明是職務行為，那追加不成功）；老板認繳的注冊資本沒有實繳，即沒有出資到位，也可以追究股東個人責任。

3、追加股東個人或老板個人，不是無條件的，無論是追加之訴，還是執(zhí)行異議之訴，都是一個新的流程，一個新的訴訟，并且對方也可以二審上訴。因此，可以理解為追加股東個人之訴，其實是另外又打了一場官司，流程與一審流程幾乎是一致的，也是一個較長期和復雜的過程。

可見，如果沒有充足的證據，在勞動仲裁中，不能將老板個人列為被申請人。在勞動者獲得支持，要求單位履行義務時，只有在單位無法執(zhí)行時，才能將老板列為共同被執(zhí)行人，且要滿足一定的條件，遵循一定的流程才可以實現。