一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，那就說明這個(gè)公司的確存在著違法的行為。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者也是要承擔(dān)一定的責(zé)任的。申訴的勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你所在的公司的確存在著違法行為。只要我們的證據(jù)夠充分，就不會(huì)被公司算計(jì)。因此呢，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的公司有了違法行為，要先去收集材料，待時(shí)候到了，你也就不慌了。

4. 關(guān)于仲裁的時(shí)效性問題

一定不能拖拉。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有一定的時(shí)間限制的。仲裁的時(shí)效性是一年。舉個(gè)例子吧，你是2019年9月1日離開公司的，而你離職前公司一直在拖欠你的工資，拿在2020年9月1日之前你都可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。