勞務派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，并不被勞動部門支持。《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》都明確要求，勞務派遣工的用工數(shù)量，不得超過單位職工的10%。2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務范圍”中，第五項購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項，也將勞務派遣工排除在了財政供養(yǎng)之列，不允許機關事業(yè)單位使用勞務派遣工，否則費用處理。雖然現(xiàn)在機關事業(yè)單位還在使用勞務派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會被規(guī)范的。

編外人員包括勞務派遣工都不用使用編制，無論在什么情況下，都是不可能轉為正式的編制內人員的。想進機關事業(yè)單位，只有一條路，那就是“凡進必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競爭還非常激烈，勞務派遣工想通過考試進入體制內，基本上是不可能的。