近日，江蘇省發(fā)文：嚴打勞務(wù)派遣公司違法行為，做到應(yīng)查盡查，不留死角！今天起，勞務(wù)派遣公司，這些行為，可要小心了！
Part.01突發(fā)，嚴查勞務(wù)派遣正式文件已發(fā)

江蘇省印發(fā)《規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項工作方案》：明確對在日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位涉嫌虛開發(fā)票等違法線索，及時通報稅務(wù)等部門。發(fā)揮“雙隨機一公開”的動態(tài)監(jiān)管作用，加大對勞務(wù)派遣用工隨機抽查頻次，做到應(yīng)查盡查，不留死角。

重點治理不具備法定資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，嚴厲打擊超法定用工比例和“三性” 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規(guī)避參保義務(wù)、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。Part.02嚴查勞務(wù)發(fā)票！稅局查什么？怎么查？企業(yè)該如何防范？

雖然勞務(wù)派遣很常見，但是會計們對靈活用工不是很了解，說到財稅處理更是一臉懵。

Part.03勞務(wù)派遣相關(guān)問題整理一、勞務(wù)派遣用工要不要繳納社保？通常勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納；
異地派遣的在用工單位所在地，按照當?shù)匾?guī)定繳納社保；在用工單位有分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù)，沒有分支機構(gòu)的，由用工單位代為辦理。
需要注意的是，用工單位應(yīng)該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業(yè)千萬不要忽視！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的！二、勞務(wù)派遣工屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？

勞動派遣應(yīng)該區(qū)分兩種情形：
情形1：合同約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用。應(yīng)作為勞務(wù)費支出，根據(jù)派遣單位開具的勞務(wù)費發(fā)票稅前扣除。
情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數(shù)，作為計算福利費等其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。