知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應(yīng)聘面試時如何表現(xiàn)非常關(guān)鍵。應(yīng)聘學(xué)生留下的一些“壞”印象。

    如過度準備，一些學(xué)生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。　　

    事實上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？　　

    首先要組織得當(dāng)：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪里了。其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談?wù)撈渌麞|西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經(jīng)歷等。

    還如準備的不好，一些學(xué)生甚至不清楚應(yīng)聘公司銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，他們既然不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？

    此外還有基本禮儀欠缺，求職者需要了解基本的正確禮節(jié)，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當(dāng)：不要盯著面試官看，但要保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，至少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。